Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem klaren Verständnis davon, wie wir gemeinsam erfolgreich sein wollen: agil, verantwortungsvoll, und offen für Vielfalt in einem starken genossenschaftlichen Umfeld. Als moderne Bank gestalten wir unsere Arbeitsweise bewusst flexibel und zukunftsorientiert. Wir setzen auf Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, kurze Entscheidungswege und ein Miteinander, in dem Ideen im gemeinsamen Dialog wachsen können.
Neben unserer zukunftsorientierten Arbeitsweise liegen uns insbesondere Nachhaltigkeit und Vielfalt am Herzen. Nachhaltiges Denken ist für uns kein Trend, sondern ein langfristiger Anspruch – sowohl in unserem wirtschaftlichen Handeln im EDEKA-Verbund als auch im Umgang mit Ressourcen und Verantwortung innerhalb der Bank. Wir fördern bewusst nachhaltige Initiativen und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter, um einen positiven Beitrag zu leisten.
Gleichzeitig sehen wir Vielfalt als eine unserer Stärken. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen bereichern unsere Arbeit und treiben uns voran. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist, und setzen uns aktiv für eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Wir pflegen eine klare, direkte und respektvolle Kommunikation mit den direkten Kolleg*innen, aber auch über die Team- und Organisationsgrenzen hinaus. Wir gehen kooperativ mit allen um und behandeln sie gleichberechtigt. Spannungen in der Kommunikation lösen wir über aktives Feedback.
Wir respektieren Menschen, Meinungen, Fähigkeiten, Grenzen, Fachwissen und Verantwortlichkeiten. Wir pflgen einen respektvollen Umgang mit allen Kolleg*innen, Kund*innen und Dienstleistern. Wir erkennen Ideen anderer an und lassen sie wertfrei zu.
Wir haben Mut , Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und abzugeben sowie Veränderungen aktiv anzugehen. Wir ergreifen die Initiative und hinterfragen Bekanntes. Von Rückschlägen lassen wir uns nicht entmutigen. Wir fragen um Hilfe und bieten aktiv unsere Unterstützung an.
Wir stehen Veränderungen positiv gegenüber und sehen die Chancen von Veränderungen. Wir sind offen für neue Ideen und arbeiten an Innovationen im Sinne unserer Kund*innen.
Wir sind verbindlich in unseren Aussagen sowie verlässlich in der Zusammenarbeit und in der Bearbeitung unserer Aufgaben. Vereinbarte Termine halten wir ein. Wir identifizieren uns mit der Edekabank und ihren Zielen, unserem Team und den Aufgaben unseres Teams.
Wir schätzen unterschiedliche Blickwinkel, nutzen diese Impulse zu einem konstruktiven und lösungsorientierten Diskurs und erzielen so ein besseres Ergebnis für unsere Kund*innen. Spannungen, Konflikte und Fehler sind normaler Teil des Prozesses und helfen uns, besser zu werden.
"Auf Diversität zu setzen, ist für uns als Edekabank nicht nur eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Vielfalt bedeutet für uns, die unterschiedlichen Lebenslagen und Erfahrungen von Menschen anzuerkennen und gleiche Teilhabechancen sowie Rechte zu fördern." (Auszug aus der Vielfaltsstrategie der Edekabank)
Bereits im Jahr 2022 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und die Entwicklung und Umsetzung einer eigenen Diversitätsstrategie in der Gesamtbank verankert. Wir sind überzeugt: Teams, die vielfältig zusammengesetzt sind, arbeiten erfolgreicher und ausgewogener. Sie treffen bessere Entscheidungen und erzielen stärkere Ergebnisse – zum Vorteil der gesamten Edekabank.
Innerhalb der Bank und auch in externen Kommunikationen verwenden wir daher die faire Sprache und widmen uns der Integration der sieben unterschiedlichen Kerndimensionen Migrationsgeschichte & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, Alter, Religion & Weltanschauung, Körperliche & geistige Fähigkeiten, Soziale Herkunft und Sexuelle Orientierung in der Gesamtbank.
Wir sind der der Initiative “Erfolgsfaktor Familie” beigetreten und kümmern uns in einer Roadmap um die unterschiedlichen Bedürfnisse in der Phase einer Familie.
Wir unterstützen Familien in der ersten Phase der Familiengründung und ermöglichen Vätern oder gleichgestellten zweiten Elternteilen eine 10-tägige Auszeit anlässlich der Geburt eines Kindes.
Wir erheben in regelmäßigen Abständen Erfahrungen und Kennzahlen zu Vielfaltsthemen in der Bank mit dem Ziel Transparenz und Austausch untereinander zu schaffen.
Die Sensibilisierung zu Vielfaltsthemen ist uns wichtig – dies setzen wir mit nutzwertigen Online-Impulsen für unsere Mitarbeitenden um.
Wie schmecken Gerichte in anderen Kulturen? Was sind Bräuche rund um Speisen und religiöse Feste? Darüber haben wir in einem interkulturellen Abend gesprochen – und natürlich probiert.
Das Licht wird gedimmt, Durchsagen minimiert – wie Vielfalt im Lebensmitteleinzelhandel gelebt wird haben wir in einem Interview mit einem EDEKA-Kaufmann zur “Stillen Stunde” erfahren.
Generationenübergreifendes Wirtschaften steht seit jeher im Fokus unseres Handelns. Seit 2018 integrieren wir Nachhaltigkeitsaspekte explizit in alle Bereiche der Bank. Neben dem ökologischen Fußabdruck des Bankbetriebes spielt Nachhaltigkeit vor allem in unseren Finanzierungsentscheidungen eine wesentliche Rolle. Unsere Kredit- bzw. Investmentportfolien richten wir daher am 1,5°C-Ziel aus. Auch mit unseren Mitarbeitenden treten wir zu diesem Thema in den Dialog. Unser Ziel: Nachhaltigkeit ganz automatisch in allen Entscheidungen miteinfließen zu lassen. Das macht uns zu einer nachhaltigen Bank.
Wir konzentrieren unser Engagement dort, wo wir am stärksten positiv auf die Umwelt wirken können und treiben mit effektiven Maßnahmen unsere Ziele voran.